・はじめに

【第1章　メンタルヘルスケアが難しいのはなぜ？】
■1　メンタルヘルスケアにおける産業保健スタッフの役割
■2　メンタルヘルス不調の把握の難しさ
■3　心のエネルギーという概念
■4　エネルギーを枯渇させないために
■5　心のエネルギーのマネジメントのサポート
〈コラム〉
ジャネの予言
単なる仮説では？

【第2章　心のエネルギーのマネジメントとは】
■1　心のエネルギーの見積もりトレーニングの順番
■2　復職判定における心のエネルギーの見積もり
■3　業務の量と質を把握し調整する
■4　心のエネルギーメーターを作成する
■5　エネルギー低下時の注意事項
■6　エネルギーの消耗を来しやすい考え方
■7　復職判定終了時
■8　フォロー面接1
■9　フォロー面接2
■10　フォロー面接3
■11　フォロー面接4
■12　フォロー面接5
〈コラム〉
生活記録表
業務の把握
「気分転換に外へ」は正しい？
完璧主義の上司
スキルトレーニングのタイミング
再休職したときの振り返り

【第3章　専門医につなぐかどうかを見きわめる】
■1　専門医につなぐべきか求められる判断
■2　判断とは比較すること
■3　もともととの比較（連続性の確認）
■4　常識との比較
■5　「理解」に必要なニュートラルな姿勢
■6　心のエネルギー量の見積もり
〈コラム〉
もともとどうだった？
過剰な了解を慎み、過剰な説明を警戒する
専門医に紹介するタイミング
脳内裁判絶賛審理中！

【第4章　心のエネルギーのマネジメント活用事例】
■1　限界を否認するケース
■2　ゴール未確定でエネルギーを枯渇させたケース
■3　躁状態でも治療を嫌がるケース
■4　幻覚妄想を認めるケース
■5　ADHDのケース
■6　介護問題を抱えたケース
■7　「考えなさい」といっても考えないケース1
■8　「考えなさい」といっても考えないケース2
〈コラム〉
アラフィフの否認
上司の不安マネジメント
抗うつ薬の効果をどう説明する？
自他を区別するシールド
上司の評価スタイル
「期待」という怒りの原因
上司の教育スタイル
「はあ」と答える若者
主治医への情報提供依頼書

【第5章　メンタルヘルスケアにおける面接とは】
■1　メンタルヘルスケアにおける3つの業務
■2　面接方法に正解はある？
■3　面接する環境は適切ですか？
〈コラム〉
マネジメントシステム
メーガーの「3つの質問」
メンタルヘルスケアのだいご味

・引用・参考文献
・おわりに
・執筆者紹介