目　次

第1章　　産業医って何をする医者？
1．なぜ会社に医師がいなければいけないのか？　産業医の役割
2．専属，嘱託産業医の業務の特徴や働き方の違い
3．法律で定められた産業医業務
4．産業医が押さえておくべき記録の作成と保存のポイント
5．産業医が押さえておくべき基本的なビジネスマナー
COLUMN　産業医の歴史　戦前から現代までの産業医の役割の変化をまるっと解説　

第2章　　産業医のキャリアパス
1．どのタイミングで産業医の道に進むべきか？
2．産業医の仕事と臨床専門医の更新をどう両立するのか
3．産業医案件を自力で獲得する方法
4．産業医は孤独な仕事　仲間や先輩の産業医を見つける方法
COLUMN　研修医を終えてすぐに産業医になるための生存戦略　
COLUMN　キャラと性格別　産業医として独立したほうがいい人，組織に所属したほうがいい人　

第3章　　産業医資格を取る方法
1．実は1つじゃない！　産業医資格を取る方法
2．日本産業衛生学会専門医とは？　難易度は？　取ったほうがいい？
3．産業医資格に付け加えて取るとよい資格は？
4．産業医の国家資格　「労働衛生コンサルタント」とは？取得するメリットとは？
COLUMN　労働衛生コンサルタントに実務未経験で合格した勉強法　
COLUMN　産業医は社労士とコラボしよう！　社労士との他職種連携について　

第4章　　産業医とお金の話
1．産業医報酬（顧問報酬・訪問報酬・健診判定料）の組み立て方
2．産業医の報酬は給与所得か，事業所得か？
3．報酬の値崩れが発生　産業医オワコン時代の到来⁉　高単価報酬を得るための心構え
4．産業医は開業医や美容医療以上に「ビジネス力」が求められる
5．独立産業医のための実践営業メソッド（応用編）
COLUMN　名刺交換会から産業医×社労士コミュニティをゼロから作った話　

第5章　　精神科医じゃなくてもできる産業医のためのメンタル面談メソッド
1．メンタル不調の社員の産業医面談は困りごとを疾病性と事例性に分けよ
2．産業医は主治医とのコミュニケーションが9割
3．メンタル休職者の復職の目安と面談の評価方法
4．復職後のフォローや就業制限，その解除はどのように行えばいい？
5．休職を繰り返す社員を復職させるときに，産業医が気をつけるべきこと
COLUMN　再休職率を下げる　リワークの種類と利用するタイミング　

第6章　　安全衛生委員会
1．法律で定められた安全衛生委員会のルール
2．安全衛生委員会で審議すべき内容
3．産業医の衛生講話では何を話せばいいのか
4．安全衛生委員会をマンネリ化させない方法
COLUMN　デジタルを活用することで生産性の高い安全衛生委員会を実現　
COLUMN　従業員の安全意識を育むKYT（危険予知トレーニング）　

第7章　　職場巡視
1．産業医が職場巡視を行う目的
2．職場巡視の時に携帯すべき測定装置
3．職場巡視の基礎知識　（１）　有害因子の対策は3管理で考える
4．職場巡視の基礎知識　（２）　管理区分とは？　それぞれの区分で行うべき対応
5．第3管理区分になってしまった時の事業場としての対応方法
COLUMN　「化学物質の自律的管理」に手が回らない事業場は多い！産業医ができること　

第8章　　健康診断・ストレスチェック
1．法律で定められた健康診断の種類とルール
2．定期健康診断の「有所見者」への産業医としての対応
3．健康診断は「人」だけでなく「環境」の異常を見つけるきっかけになる
4．ストレスチェックの実施と高ストレス者への対応
5．ストレスチェック集団分析の活用方法
COLUMN　 50人未満の事業場もストレスチェック義務化！産業医にはどのような影響がある？　

付録1　工場の巡視チェックリスト　
　　2　オフィスの巡視チェックリスト　
　　3　診断書の内容と本人の健康状態が乖離している場合の情報提供書　
　　4　診断書の就業上の配慮が業務の実情と乖離している場合の情報提供書　

索引