医師がチームリーダーになったら読む本【電子版】

医師同士をまとめられず苦労していませんか？本書は，チーム医療・多職種連携の重要性も盛り込んでいるが，特に現場での苦労が多い「医師が医師同士をまとめること」にフォーカスしており，チームリーダーを目指すあなたへ，著者自身が長年試行錯誤しながら築き上げたリーダーシップ論＆マネジメント論を自身の経験も振り返りながら解説した医師のための指南本．

セクション1　私が歩んだチームリーダーへの道
1　医師としての出発点：関わった多くのリーダーを紐解く
1）念願の医学部に入学したが
2）外科医に向いていないと言われた衝撃！
3）環境を変えて，自信がついた
コラム　親父さんと呼ばれていた初代教授との出会い
4）外科医になって初めて褒められた
コラム　脳神経外科と脊椎脊髄手術
5）専門医としての出発
6）大学スタッフとしての出発
7）突然の転勤
つぶやき　思えば遠くに来たもんだ
2　チームリーダーとしての出発点：自分の振る舞いを紐解く
1）理想とは違うリーダーとして
コラム　地方病院の悲哀
2）チームリーダーとしての苦悩：脳疾患治療リーダーの不在
3）チームリーダーとライフワーク
つぶやき　与えられたポジションでベストを尽くす
コラム　中高年医師のチームリーダーよ，大志を抱け
3　私が出会った優れたリーダーたち
1）外科医でありながら科学者も目指す，信念を持ったリーダー
2）多様な生き方を尊重するリーダー
3）絶対にあきらめない〈匠の手〉を持ったリーダー
4）厳しさとやさしさ，温かい心で指導してくれたリーダー
5）優れたリーダーたちを眺めながら

寄稿コラム①：金　景成　いすグループと呼ばれています
寄稿コラム②：藤原史明　いすグループでの研修を終えて

セクション2　Dr.いす直伝！　チームリーダー虎の巻
1）医師がチームリーダーになるとき大切なこと
2）チームリーダーの器以上のチームは作れないと言われるが
3）バーンアウト（燃え尽き症候群）を生まないために
4）気にする相手は指導者でなく，患者
5）医療スタッフとのコミュニケーションがポイント
コラム　小さなトラブルを無視しない
6）論文というツール

寄稿コラム③：金　景成　学術部長としての苦労話

7）それぞれの役割
8）医師同士をまとめられず困ったときのワンポイントアドバイス
コラム　チームに馴染めなかった医師たちへ
9）来てくれてありがとう
10）習得したいと思われる魅力的な仕事をする
11）できるところから任せ，自信をつけさせる
つぶやき　医師の品格
12）医師生活を豊かにするものを与える
コラム　患者のつらいところに手が届く医師

寄稿コラム④：千住緒美　妊娠・育児・子育てを通じて見えたチームリーダーのあり方

13）研修を終えたものが次の研修医をリクルートする
14）チームに場を提供する
15）ウィン－ウィン（Win-Win）の関係でなければならない
つぶやき　時代遅れの新しさを求めて

セクション3　チームリーダーを楽しもう！　これからのリーダーに期待すること
1）赴任先ではチームリーダーになれ
2）昭和型徒弟制度ではチームをまとめられないのか
3）学術的な交流が重要
4）一緒に夢をみて頑張りましょう

おわりに　お世話になったチームリーダーとチームの仲間に感謝
POINT
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