セクション1　私が歩んだチームリーダーへの道
1　医師としての出発点：関わった多くのリーダーを紐解く
1）念願の医学部に入学したが
2）外科医に向いていないと言われた衝撃！
3）環境を変えて，自信がついた
コラム　親父さんと呼ばれていた初代教授との出会い
4）外科医になって初めて褒められた
コラム　脳神経外科と脊椎脊髄手術
5）専門医としての出発
6）大学スタッフとしての出発
7）突然の転勤
つぶやき　思えば遠くに来たもんだ
2　チームリーダーとしての出発点：自分の振る舞いを紐解く
1）理想とは違うリーダーとして
コラム　地方病院の悲哀
2）チームリーダーとしての苦悩：脳疾患治療リーダーの不在
3）チームリーダーとライフワーク
つぶやき　与えられたポジションでベストを尽くす
コラム　中高年医師のチームリーダーよ，大志を抱け
3　私が出会った優れたリーダーたち
1）外科医でありながら科学者も目指す，信念を持ったリーダー
2）多様な生き方を尊重するリーダー
3）絶対にあきらめない〈匠の手〉を持ったリーダー
4）厳しさとやさしさ，温かい心で指導してくれたリーダー
5）優れたリーダーたちを眺めながら

寄稿コラム①：金　景成　いすグループと呼ばれています
寄稿コラム②：藤原史明　いすグループでの研修を終えて

セクション2　Dr.いす直伝！　チームリーダー虎の巻
1）医師がチームリーダーになるとき大切なこと
2）チームリーダーの器以上のチームは作れないと言われるが
3）バーンアウト（燃え尽き症候群）を生まないために
4）気にする相手は指導者でなく，患者
5）医療スタッフとのコミュニケーションがポイント
コラム　小さなトラブルを無視しない
6）論文というツール

寄稿コラム③：金　景成　学術部長としての苦労話

7）それぞれの役割
8）医師同士をまとめられず困ったときのワンポイントアドバイス
コラム　チームに馴染めなかった医師たちへ
9）来てくれてありがとう
10）習得したいと思われる魅力的な仕事をする
11）できるところから任せ，自信をつけさせる
つぶやき　医師の品格
12）医師生活を豊かにするものを与える
コラム　患者のつらいところに手が届く医師

寄稿コラム④：千住緒美　妊娠・育児・子育てを通じて見えたチームリーダーのあり方

13）研修を終えたものが次の研修医をリクルートする
14）チームに場を提供する
15）ウィン－ウィン（Win-Win）の関係でなければならない
つぶやき　時代遅れの新しさを求めて

セクション3　チームリーダーを楽しもう！　これからのリーダーに期待すること
1）赴任先ではチームリーダーになれ
2）昭和型徒弟制度ではチームをまとめられないのか
3）学術的な交流が重要
4）一緒に夢をみて頑張りましょう

おわりに　お世話になったチームリーダーとチームの仲間に感謝
POINT
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