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看護管理者のための「教え方」「育て方」講座【電子版】

内藤 知佐子(著)

愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター 助教

出版社
メディカ出版
電子版ISBN
 
電子版発売日
2026/03/12
ページ数
192ページ
 判型
A5
フォーマット
PDF(パソコンへのダウンロード不可)

電子版販売価格:¥2,860 (本体¥2,600+税10%)

印刷版ISBN
978-4-8404-6913-5
印刷版発行年月
2019/08
ご利用方法
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同時使用端末数
3
対応OS
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1
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概要

【たった3つのコツでスタッフ教育が変わる!】
人材育成は、看護管理者の最大の悩み。本書では成人学習のメソッドを元に、ファシリテーション・コーチングなどのスキルを駆使した教授法、育成方法を解説。看護教育とシミュレーション教育に携わる著者が、“いまさら聞けない”基礎から教える。

目次

・はじめに
【第1章 看護管理者のための教え方講座】
(1)「学びほぐし」から始めよう
(2)指導者に求められる7つの心構え
(3)教え方のコツは3つだけ (1)きく
(4)教え方のコツは3つだけ (2)みる
(5)教え方のコツは3つだけ (3)伝える
(6)学習者である「大人」のとらえ方と関わり方
(7)新人は、ベテランを見ているだけでは育たない
(8)時間ではなく、質を担保する
(9)実践編1 看護師長が培った「秘めたる臨床の知」
(10)実践編2 師長としての振る舞い方・関わり方
【第2章 プロセスレコードで学ぶ スタッフに寄り添う育成術】
[1]新人育成術
◆ミスを繰り返すスタッフ (1) ~3つの枠組みで全体像をとらえる
◆ミスを繰り返すスタッフ (2) ~効果的な「伝え方」を意識しよう
◆ミスを繰り返すスタッフ (3) ~指導者自身の“受け止め”を変える
◆今どきの若者の言葉遣い ~感情論ではない客観的な指導
◆看護記録が書けない ~タイプ別にスモールステップで指導を
[2]若手育成術
◆言い訳が多いスタッフ ~「不都合な信念」を転換しよう
◆成長しないスタッフ ~解決に焦点を当てたアプローチ
◆どなる医師への対応方法 ~ロジカルコミュニケーションを活用しよう
◆心配性で任せ下手な師長 ~マイルストーンで任せ上手になる
[3]中途採用者育成術
◆転職を繰り返す看護師 ~モチベーションを高める関わり方
◆元気がない中途採用者 ~「学習性無力感」を解消するには
[4]中堅・ベテラン育成術
◆三日坊主で終わるスタッフ ~「なりたい自分」をイメージさせよう
◆かたくななベテラン ~「信念対立」を解消し変容を促す
◆「師長になりたくない」副師長 ~管理職の魅力を伝える関わり方
◆活気のないカンファレンス ~スタッフ育成の場にするためには
・索 引