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看護管理者のための人事考課・評価 基準と手順がわかる実践ガイド【電子版】

河野 秀一 (著)

株式会社サフィール代表取締役

出版社
メディカ出版
電子版ISBN
 
電子版発売日
2025/01/27
ページ数
152ページ
 判型
B5
フォーマット
PDF(パソコンへのダウンロード不可)

電子版販売価格:¥3,300 (本体¥3,000+税10%)

印刷版ISBN
978-4-8404-8761-0
印刷版発行年月
2025/02
ご利用方法
ダウンロード型配信サービス(買切型)
同時使用端末数
3
対応OS
iOS最新の2世代前まで / Android最新の2世代前まで
※コンテンツの使用にあたり、専用ビューアisho.jpが必要
※Androidは、Android2世代前の端末のうち、国内キャリア経由で販売されている端末(Xperia、GALAXY、AQUOS、ARROWS、Nexusなど)にて動作確認しています
必要メモリ容量
12 MB以上
ご利用方法
アクセス型配信サービス(買切型)
同時使用端末数
1
※インターネット経由でのWEBブラウザによるアクセス参照
※導入・利用方法の詳細はこちら

概要

【人事考課に必要な評価の知識とスキルを解説】スタッフを正しく評価するためには、印象や感情などの主観ではなく、事実に基づいた客観的で公平・公正な視点を評価者全員が持つことが求められる。看護管理者が陥りやすい評価エラーの傾向を知り、納得性のある考課を行うためのポイントが学べる実践ガイド。

目次

・はじめに

【第1章 看護部の人事考課の現状と課題】
1 現状の人事考課の何が問題なのか
〜本当に正しく評価できていますか?
2 課題の解決に必要なこと
〜評価制度が機能するには
〈Column〉「平等」と「公平」

【第2章 人事考課の基本】
1 人事制度の構造と人材管理
2 評価の目的とねらい
3 評価制度の種類・側面・守備範囲
4 評価制度の特徴
5 人を評価する評価制度
6 仕事を評価する評価制度
7 評価制度と評価結果の活用
8 病院・看護部のビジョンと評価制度の再構築
〈Column〉「評価」「考課」「評定」「査定」の違い

【第3章 管理者・評価者に求められる役割・責任・評価スキル】
1 看護管理者が行う評価における役割と責任
2 評価の基本原則と求められる心構え
3 評価に求められるスキルと知識
  図表3-7 人事考課理解度診断テスト
4 スタッフ評価スキルを高める

【第4章 人事考課の実際と進め方】
1 評価のポイント
2 評価の進め方
3 評価の実施
4 評価時に頻出するエラー
5 一次評価と二次評価の違い

【第5章 人事評価面談】
1 評価面談の意義と目的
2 評価面談に必要なスキル
3 目標管理制度における3つの面談
4 期末評価面談の進め方
5 事例:期末評価面談

・索引