【第1特集】
スタッフのモチベーション＆
ステップアップを支援する
未来を拓く人材マネジメント

■総論：働き方改革から働きがい改革へ
人材を活性化する
未来志向の人材マネジメント
学習院大学 経済学部 経営学科　教授・一橋大学　名誉教授　守島基博
■事例① 未来を拓く人材マネジメントの取り組み
コロナ病棟での学びと経験を
既存の病棟管理に活かす
医療法人徳洲会 湘南鎌倉総合病院　脳卒中センター　看護師長　江口陽子
■事例② 未来を拓く人材マネジメントの取り組み
新人看護師の主体的な
自己学習継続への仕組みづくり
株式会社麻生 飯塚病院　看護管理師長　梶原優子
■事例③ 未来を拓く人材マネジメントの取り組み
看護師が長く働き続けられる
環境と人材育成の構築
社会医療法人美杉会 佐藤病院　看護師長　森田宏子

【第2特集】
VUCA時代に築いておきたい
看護管理者のネットワークづくり

■1　看護管理者支援事業における連携の効果
大分県立看護科学大学　教授・学部長　福田広美
大分大学 医学部看護学科　教授・学科長　原田千鶴
大分県立看護科学大学　理事長・学長　村嶋幸代
■2　看護管理者連携会の活動を通して
地域における看看連携を実現する
一般財団法人竹田健康財団 竹田綜合病院　総看護部長　渡部千代子

●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
「災害ユートピア」の核の一つとなるために
地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立広尾病院
減災対策支援センター　部長　中島 康
●新春特別企画
鼎談：あらたな地域包括ケアのかたち「看仏連携」
地域と多職種がつながる「場」をつくる
お寺の役割と看護職との関わりとは
●REPORT
第26回日本看護管理学会学術集会
研修に行きたくなる！研修が活きる！
「心を動かす」アプローチ
●REPORT
看護トップリーダーサロン
坂本すが先生・大島敏子先生
特別セミナーを開催！
●新連載
「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
看護マネジメントリフレクションとは
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一
●新連載
地域包括ケア時代の「価値」に触れる技術
～医療人に求められる教養・リベラルアーツ～
医療人の教養・リベラルアーツが
なぜ求められるのか
公益財団法人天理よろづ相談所　法人企画準備室　次長　次橋幸男
●類推力を鍛える！ 看護管理者のためのメタ認知トレーニング
俯瞰する能力
神戸大学医学部附属病院　副看護部長　ウイリアムソン彰子
日本赤十字豊田看護大学 看護管理学領域　教授　松浦正子
●プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
社会人経験のある新人看護師
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター　助教　内藤知佐子
●いのちと向き合う現場から
一人ひとりの責任と権利を考える
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子
●実践的判例よみこなし術
急変時の措置が問題となった事例から
DNAR 指示について考える
いなば法律事務所 弁護師・元判事・元検事　稲葉一人
●あなたの1日、教えてください！

【Campanio!　カンパニオ2023　01】
医療従事者が知っておきたい！ 感染対策のスタート地点
患者のトラウマケア＆メンタルヘルス～医療者ができること～
医療・看護・介護のトピック8本！