【第1特集】
“スローガン目標”からの脱却！
スタッフのやる気と成果につながる
目標管理の「分析力」「立案力」
プランナー／社会医療法人美杉会グループ　理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長　髙須久美子

■総論
“スローガン目標”からの脱却
目標立案のポイント
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一
■現状分析を目標管理につなげた好事例①
スタッフのモチベーションを高め
質の高い看護の実践へとつなぐ
宗教法人在日本南プレスビテリアンミッション 淀川キリスト教病院　看護課長　内田明子
■現状分析を目標管理につなげた好事例②
“現場の声”を活かし
目標達成に向けた行動を促す
国立研究開発法人 国立循環器病研究センター　教育担当　副看護部長　西田和美
■現状分析を目標管理につなげた好事例③
目標立案のための研修を企画
分析力を養い実践に活かす
高知大学医学部附属病院　副看護部長　原田千枝

【第2特集】
■本音の対話を引き出す！
スタッフが変わる・組織が変わる面談技法
■1　序論
コーチングの手法から学ぶ 「対話」と「関係性」を深める面談とは
OfficeItself　代表・コーチ・ファシリテーター　山縣いつ子
■2　事例1
スタッフの「安心」へのアプローチ 1on1ミーティングの成果と課題
社会福祉法人恩賜財団済生会支部 新潟県済生会三条病院　病棟師長　渡邊美哉子
■3　事例2
1on1ミーティング導入による成果と効果的な運用のためのポイント
社会医療法人美杉会グループ　理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長　髙須久美子

●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
「BCP」って？
「減災」って何のこと？
地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立広尾病院
減災対策支援センター　部長　中島 康
●REPORT
看護トップリーダーサロン
「トップリーダーに学ぶ 生き方・働き方」
講座で看護管理観を養う！
●「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
職位を越えたリフレクションの実践
株式会社サフィール　代表取締役　河野秀一
JA 北海道厚生連 網走厚生病院　看護科長　髙橋桃子
●いのちと向き合う現場から
「役立つ人」として助け合う
オフィスJOC（Japan Okan Consultant）代表
ホスピーグループ腎透析事業部　事業部看護系顧問　岡山ミサ子
●新連載
看護の「見える化」でマネジメント力がUPする！
師長のためのデータ活用術
大阪国際がんセンターにおけるデータ活用の推進
地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター
看護部長　川崎弥寿子
●類推力を鍛える！ 看護管理者のためのメタ認知トレーニング
抽象化する能力
日本赤十字豊田看護大学 看護管理学領域　教授　松浦正子
神戸大学医学部附属病院　副看護部長　ウイリアムソン彰子
●プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
パジャマパーティーをしてキャリアにつなぐ
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター　助教　内藤知佐子
●あなたの1日、教えてください！
●実践的判例よみこなし術
報告義務が問われた事例から
医療事故調査制度について考える
いなば法律事務所 弁護師・元判事・元検事　稲葉一人
●NURSE TREND
身体的・心理的・社会的なケアを提供する
フォレンジック看護の実践と今後の展望
新潟県立看護大学 地域生活看護学領域 精神看護学　舩山健二
●TOPIC
看護補助者に外国人材を採用するという選択肢

【Campanio!　カンパニオ2023　02】
医療従事者が知っておきたい！ 感染対策のスタート地点
～人だけじゃなく、地球も救う～医療とSDGs
まいにちできる スキンケアのワンポイント
医療・看護・介護のトピック8本！