看護 Vol.75 No.11【電子版】
- 出版社
- 日本看護協会出版会
- 電子版ISSN
- 2437-0193
- 電子版発売日
- 2023/09/13
- ページ数
- 104ページ
- 判型
- A4変
- フォーマット
- PDF（パソコンへのダウンロード不可）
電子版販売価格：¥1,760 (本体¥1,600＋税10％)
- 印刷版ISSN
- 0022-8362
- 印刷版発行年月
- 2023/08
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- 3
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- 1
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概要
●特集1 「看護実践能力」を理解する
JNAラダーの拡張・深化
日本看護協会は、2023年6月の「看護職の生涯学習ガイドライン」公表にあわせて、「生涯学習支援ガイドブック」と「看護師のまなびサポートブック」を公表しました。
「看護師のまなびサポートブック」では、新たに「看護実践能力」が示されています。これは、従来「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」で示されていた「看護の核となる実践能力」が拡張・深化されたものです。働く場や領域等にかかわらず、共通して必要な能力で、看護師自身がどのような能力を開発・維持・向上していくかを考えるための助けとなります。
特集1では、「看護実践能力」の理解を深めるために、ともに公表された「看護実践能力に基づく学習項目」「看護実践能力習熟段階」とあわせて詳細に解説します。
特集２：
2022年 病院看護実態調査 解説
日本看護協会では、病院看護職員の需給動向や労働状況などを把握するため、毎年「病院看護実態調査」を実施しています。
2022年調査では、例年把握している看護職員の離職率や夜勤等の実態のほか、看護職員等処遇改善事業（補助金事業）に基づく看護職員の処遇改善の取り組み状況や、タスク・シフト／シェアへの取り組み状況等について調査しました。本特集ではデータに基づく現状や近年の推移、調査結果のポイントなどについて解説します。
特集３：
パワハラをしない／させないために組織・管理者ができること
2022年4月に全面施行された改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）を受け、各医療機関では職場のパワハラ等を防止するために必要な措置を講じています。
一方、こうした対策が充実したことにより、看護師長等からは、パワハラが怖くて指導できないといった不安な声が聞かれるようになりました。このパワハラの要因を紐解いていくと、個人間の問題だけでなく、組織風土や職場環境にも問題があることがわかります。では、組織・管理者としてすべきことは何でしょうか。
本特集では、現場で起きているパワハラの実態やその原因・背景を明らかにした上で、職場でのパワハラを防止するためにとるべき対策や発生時の対応における留意点を示します。併せて、過去の裁判事例を基にパワハラと指導を分ける4つのポイントを解説します。
JNAラダーの拡張・深化
日本看護協会は、2023年6月の「看護職の生涯学習ガイドライン」公表にあわせて、「生涯学習支援ガイドブック」と「看護師のまなびサポートブック」を公表しました。
「看護師のまなびサポートブック」では、新たに「看護実践能力」が示されています。これは、従来「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」で示されていた「看護の核となる実践能力」が拡張・深化されたものです。働く場や領域等にかかわらず、共通して必要な能力で、看護師自身がどのような能力を開発・維持・向上していくかを考えるための助けとなります。
特集1では、「看護実践能力」の理解を深めるために、ともに公表された「看護実践能力に基づく学習項目」「看護実践能力習熟段階」とあわせて詳細に解説します。
特集２：
2022年 病院看護実態調査 解説
日本看護協会では、病院看護職員の需給動向や労働状況などを把握するため、毎年「病院看護実態調査」を実施しています。
2022年調査では、例年把握している看護職員の離職率や夜勤等の実態のほか、看護職員等処遇改善事業（補助金事業）に基づく看護職員の処遇改善の取り組み状況や、タスク・シフト／シェアへの取り組み状況等について調査しました。本特集ではデータに基づく現状や近年の推移、調査結果のポイントなどについて解説します。
特集３：
パワハラをしない／させないために組織・管理者ができること
2022年4月に全面施行された改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）を受け、各医療機関では職場のパワハラ等を防止するために必要な措置を講じています。
一方、こうした対策が充実したことにより、看護師長等からは、パワハラが怖くて指導できないといった不安な声が聞かれるようになりました。このパワハラの要因を紐解いていくと、個人間の問題だけでなく、組織風土や職場環境にも問題があることがわかります。では、組織・管理者としてすべきことは何でしょうか。
本特集では、現場で起きているパワハラの実態やその原因・背景を明らかにした上で、職場でのパワハラを防止するためにとるべき対策や発生時の対応における留意点を示します。併せて、過去の裁判事例を基にパワハラと指導を分ける4つのポイントを解説します。
目次
特集1
「看護実践能力」を理解する
JNAラダーの拡張・深化
・インタビュー
「看護実践能力」「看護実践能力に基づく学習項目」「看護実践能力習熟段階」に期待すること………木澤 晃代
・解説
JNAラダーの拡張と深化「看護実践能力」｢看護実践能力習熟段階」（ラダー）を理解する………太田 真里子
◆特集2
2022年 病院看護実態調査 解説
・解説
2022年 病院看護実態調査 解説………南平 直宏
◆特集3
パワハラをしない／させないために組織・管理者ができること
・総論
看護の現場で起きているパワハラの実態………加藤 明子
・解説1
被害救済も大切・予防も同じく大切 現場の心ひとつでパワハラの芽は消える………竹中 君夫
・解説2
沈黙しない看護師を育てる………末武 友紀子
・解説3
指導がパワハラにならないための4つのポイントと2つの注意点………桑原 博道・田村 孔
◆JNA／日本看護協会
・会長の手帳………高橋 弘枝
・副会長活動ダイジェスト………井伊 久美子・任 和子・山本 則子
・専務理事からのワークリポート………勝又 浜子
・常任理事のマンスリー通信………吉川 久美子・井本 寛子・森内 みね子・木澤 晃代・田母神 裕美・中野 夕香里
・TOPICS
令和6年度診療報酬・介護報酬改定に向けた要望書提出について………岩澤 由子
・JNA INFORMATION
2023年度 日本看護協会教育計画 他
・看護研修学校の窓から
文献検索のご相談は日本看護協会図書館まで！………森井 理恵
・都道府県看護協会事業だより
訪問看護機能を生かした医療的ケア児支援センター開設………鹿児島県・八田 冷子
・JNA REPORT
2023年ICM国際評議会・第33回3年毎大会（インドネシア・バリ）報告………宮脇 英恵
◆連載
・かお
看護職にプライドを持って働いてほしい………草間 朋子
・「看護」75周年記念 生きるということ（9）
天使の衣装を纏ったプロ………笠井 信輔
・SPECIAL BOOK GUIDE
『転機 新任看護部長の1年』公募で選ばれ看護部長になった筆者の就任1年目の物語
・WHO NEWS………聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
・押さえておきたいワンテーマ（35）
医療メディエーションと重篤な患者およびその家族等に対する支援………和田 仁孝
・発信力を高める文章講座 extra2
伝えるための基礎練習part2………因 京子
・看護職に選ばれる病院・施設（8）
徳島県ナースセンターからの提案！
セカンドキャリアに活躍の場を提供し看護の質向上につなげませんか！………住吉 貴美
・人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？（5）
最期をともにして患者さん1人ひとりが教えてくれた「寄り添う」ということ………安倍 おりえ コメント：内田 陽子
・医療安全TOPICS（154）
「第13回産科医療補償制度 再発防止に関する報告書」より 子宮収縮薬について（医療従事者と妊産婦・家族のコミュニケーション）………小林 牧子
・医療行政なるほど塾
第9期介護保険事業計画の基本指針を了承 初めてヤングケアラーの支援を明記………「社会保険旬報」編集部
・厚生行政ウォッチング 株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン………Gem Med 編集部
・Information
・日本訪問看護財団からのお知らせ
・看護faxご注文票
・読者faxシート
・読者プレゼントBOOKS＋
・次号予告・編集後記
「看護実践能力」を理解する
JNAラダーの拡張・深化
・インタビュー
「看護実践能力」「看護実践能力に基づく学習項目」「看護実践能力習熟段階」に期待すること………木澤 晃代
・解説
JNAラダーの拡張と深化「看護実践能力」｢看護実践能力習熟段階」（ラダー）を理解する………太田 真里子
◆特集2
2022年 病院看護実態調査 解説
・解説
2022年 病院看護実態調査 解説………南平 直宏
◆特集3
パワハラをしない／させないために組織・管理者ができること
・総論
看護の現場で起きているパワハラの実態………加藤 明子
・解説1
被害救済も大切・予防も同じく大切 現場の心ひとつでパワハラの芽は消える………竹中 君夫
・解説2
沈黙しない看護師を育てる………末武 友紀子
・解説3
指導がパワハラにならないための4つのポイントと2つの注意点………桑原 博道・田村 孔
◆JNA／日本看護協会
・会長の手帳………高橋 弘枝
・副会長活動ダイジェスト………井伊 久美子・任 和子・山本 則子
・専務理事からのワークリポート………勝又 浜子
・常任理事のマンスリー通信………吉川 久美子・井本 寛子・森内 みね子・木澤 晃代・田母神 裕美・中野 夕香里
・TOPICS
令和6年度診療報酬・介護報酬改定に向けた要望書提出について………岩澤 由子
・JNA INFORMATION
2023年度 日本看護協会教育計画 他
・看護研修学校の窓から
文献検索のご相談は日本看護協会図書館まで！………森井 理恵
・都道府県看護協会事業だより
訪問看護機能を生かした医療的ケア児支援センター開設………鹿児島県・八田 冷子
・JNA REPORT
2023年ICM国際評議会・第33回3年毎大会（インドネシア・バリ）報告………宮脇 英恵
◆連載
・かお
看護職にプライドを持って働いてほしい………草間 朋子
・「看護」75周年記念 生きるということ（9）
天使の衣装を纏ったプロ………笠井 信輔
・SPECIAL BOOK GUIDE
『転機 新任看護部長の1年』公募で選ばれ看護部長になった筆者の就任1年目の物語
・WHO NEWS………聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
・押さえておきたいワンテーマ（35）
医療メディエーションと重篤な患者およびその家族等に対する支援………和田 仁孝
・発信力を高める文章講座 extra2
伝えるための基礎練習part2………因 京子
・看護職に選ばれる病院・施設（8）
徳島県ナースセンターからの提案！
セカンドキャリアに活躍の場を提供し看護の質向上につなげませんか！………住吉 貴美
・人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？（5）
最期をともにして患者さん1人ひとりが教えてくれた「寄り添う」ということ………安倍 おりえ コメント：内田 陽子
・医療安全TOPICS（154）
「第13回産科医療補償制度 再発防止に関する報告書」より 子宮収縮薬について（医療従事者と妊産婦・家族のコミュニケーション）………小林 牧子
・医療行政なるほど塾
第9期介護保険事業計画の基本指針を了承 初めてヤングケアラーの支援を明記………「社会保険旬報」編集部
・厚生行政ウォッチング 株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン………Gem Med 編集部
・Information
・日本訪問看護財団からのお知らせ
・看護faxご注文票
・読者faxシート
・読者プレゼントBOOKS＋
・次号予告・編集後記