看護管理 Vol.32 No.2【電子版】
- 出版社
- 医学書院
- 電子版ISSN
- 1345-8590
- 電子版発売日
- 2022/02/07
- ページ数
- 88ページ
- 判型
- A4変
- フォーマット
- PDF（パソコンへのダウンロード不可）
電子版販売価格：¥1,760 (本体¥1,600＋税10％)
- 印刷版ISSN
- 0917-1355
- 印刷版発行年月
- 2022/02
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概要
特集 続・中堅看護師のリーダーシップ――求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム 社会の変化を的確にとらえながら、看護管理者として直面するさまざまな問題について解決策を探る月刊誌。看護師長を中心に主任から部長まで幅広い読者層に役立つ情報をお届けします。 (ISSN 0917-1355)
医療機能分化の推進により臨床現場が変化し，患者・家族のニーズも多様化する中で，「チーム医療のキーパーソン」として，卓越した実践者（ジェネラリスト）である中堅看護師に対する期待は，以前にも増して大きくなっています。その役割は，新人の教育担当者・実地指導者の役割，さまざまな勤務体制の中のリーダー役割，多職種連携の医療チームにおけるリーダー役割など多岐に渡ります。本特集では，どの施設でも課題となっている中堅看護師のリーダーシップ能力の育成について，2017年12月号（27巻12号）に続き村田由香氏（日本赤十字広島看護大学）が研究に基づき開発したリーダーシップ尺度や教育プログラムを紹介し，各施設における能力開発のあるべき姿を考察します。
医療機能分化の推進により臨床現場が変化し，患者・家族のニーズも多様化する中で，「チーム医療のキーパーソン」として，卓越した実践者（ジェネラリスト）である中堅看護師に対する期待は，以前にも増して大きくなっています。その役割は，新人の教育担当者・実地指導者の役割，さまざまな勤務体制の中のリーダー役割，多職種連携の医療チームにおけるリーダー役割など多岐に渡ります。本特集では，どの施設でも課題となっている中堅看護師のリーダーシップ能力の育成について，2017年12月号（27巻12号）に続き村田由香氏（日本赤十字広島看護大学）が研究に基づき開発したリーダーシップ尺度や教育プログラムを紹介し，各施設における能力開発のあるべき姿を考察します。
目次
■総論
中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因――中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から
村田由香
■実践報告日本赤十字社和歌山医療センターの取り組み
自己の目指すリーダーシップを見いだし，現場で実践するための支援――リフレクションを基盤にした研修計画の再構築
吹田奈津子ほか
■実践報告中電病院の取り組み
中堅看護師（4～6年目）のリーダーシップと看護師長が求めるリーダーシップ――中堅看護師が輝けば職場が活性化する！リーダーシップ研修における学びの評価
酒井美奈子
■実践報告広島市立広島市民病院の取り組み
中堅看護師のリーダーシップを育む看護実践
長谷川聡子
■座談会
リーダーシップ開発プログラム「中堅看護師のリフレクション研修」――自らの強みに気づき，セルフ・リーダーシップを開発する
村田由香／舩倉直美／武田順子／西村久枝
■ポストコロナ時代の看護教育を学ぼう
臨床指導者研修会
村田由香
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を②
部下の強みを引き出す指導法――経験学習の観点から
松尾 睦
■NAレポート
日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント研修（第2回）」を開催
感染者の受け入れ時，クラスター発生時に重要な看護管理実践
「看護師さんに感謝を届ける」Tシャツプロジェクト
卓球男子日本代表選手のサイン入りTシャツを150施設に贈呈
●これからの臨床現場を支えるために②
院内看護教育ｖナースエデュケーターの働き
岩間恵子
●読んでおきたいビジネス書⑪
『フィードバック入門』――耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
間杉俊彦
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑧
代表値を理解しよう！
森脇睦子／林田賢史／梯 正之
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑬
プログラムの組み立てと調整②
森 雅浩
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（186）
ともだちという“こころの故郷”
柳田邦男
中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因――中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から
村田由香
■実践報告日本赤十字社和歌山医療センターの取り組み
自己の目指すリーダーシップを見いだし，現場で実践するための支援――リフレクションを基盤にした研修計画の再構築
吹田奈津子ほか
■実践報告中電病院の取り組み
中堅看護師（4～6年目）のリーダーシップと看護師長が求めるリーダーシップ――中堅看護師が輝けば職場が活性化する！リーダーシップ研修における学びの評価
酒井美奈子
■実践報告広島市立広島市民病院の取り組み
中堅看護師のリーダーシップを育む看護実践
長谷川聡子
■座談会
リーダーシップ開発プログラム「中堅看護師のリフレクション研修」――自らの強みに気づき，セルフ・リーダーシップを開発する
村田由香／舩倉直美／武田順子／西村久枝
■ポストコロナ時代の看護教育を学ぼう
臨床指導者研修会
村田由香
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を②
部下の強みを引き出す指導法――経験学習の観点から
松尾 睦
■NAレポート
日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント研修（第2回）」を開催
感染者の受け入れ時，クラスター発生時に重要な看護管理実践
「看護師さんに感謝を届ける」Tシャツプロジェクト
卓球男子日本代表選手のサイン入りTシャツを150施設に贈呈
●これからの臨床現場を支えるために②
院内看護教育ｖナースエデュケーターの働き
岩間恵子
●読んでおきたいビジネス書⑪
『フィードバック入門』――耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
間杉俊彦
●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑧
代表値を理解しよう！
森脇睦子／林田賢史／梯 正之
●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑬
プログラムの組み立てと調整②
森 雅浩
●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために（186）
ともだちという“こころの故郷”
柳田邦男