看護管理 Vol.36 No.11【電子版】
2026年 11月号
特集 キャリア・クラフティング 看護師1人ひとりの成長とキャリア自律を支える
- 出版社名
- 医学書院
- 発行年月
- 電子版発売日
- ページ数
- 88ページ
- 判型
- A4変
- 印刷版ISSN
- 0917-1355
- 電子版ISSN
- 1345-8590
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概要
特集 キャリア・クラフティング 看護師1人ひとりの成長とキャリア自律を支える 社会の変化を的確にとらえながら、看護管理者として直面するさまざまな問題について解決策を探る月刊誌。看護師長を中心に主任から看護部長まで幅広い読者層に役立つ情報をお届けします。 (ISSN 0917-1355)
月刊、年12冊
目次
特集 キャリア・クラフティング 看護師1人ひとりの成長とキャリア自律を支える
看護職のキャリアは，組織から与えられるものではありません。日々の仕事の中で得た経験や出会いを意味づけ，自らの関心や強みを手がかりにしながら，1人ひとりが形づくっていくものです。
一方で，特に若年層のスタッフにおいては，その営みを全て個人の責任に委ねることはできません。キャリアを主体的につくっていくためには，本人を取り巻く環境，周囲からの支援や働きかけが大きく影響するからです。
「キャリア・クラフティング」とは，自らの経験や仕事，人との関係を捉え直しながら，自分なりのキャリアを主体的につくっていくという考え方です。将来の目標を明確に定め，そこに向かって一直線に進むことだけがキャリア形成ではありません。目の前の仕事に新たな意味を見いだすこと，これまでとは異なる役割に挑戦すること，人とのつながりから新たな可能性に気づくことも，キャリアを形づくるための重要なプロセスです。
では，看護管理者や組織は，そのプロセスをどのように支えることができるのでしょうか。看護への思いや迷いを語り，経験を振り返ることができる機会をつくり，本人の意思や関心に耳を傾け，選択肢や挑戦の機会を広げていく。そうしたかかわりこそが，1人ひとりのキャリア自律を支えることにつながります。
本特集では，この「キャリア・クラフティング」という視点から，看護師1人ひとりのキャリア自律のために，支援者側に何が求められるのかを考えます。
看護職のキャリアをどう支えるか──キャリア・クラフティングという視点から
保田江美
【座談会】
「キャリア・クラフティング」から考える看護職のキャリア支援
保田江美／椎橋依子／津留沢美／那須啓一
看護管理におけるキャリア・クラフティング
池田めぐみ
初期研修医の「キャリア・クラフティング」に学ぶ，若手看護職の成長とキャリア自律支援──日常の多忙さを“意味づけ”に変換するワークショップの試み
那須啓一
離職防止につながる，若手看護師のキャリアを「編み直す」支援──透析専門病院におけるキャリア・クラフティング介入の実践
津留沢美
■巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を Season 2
病院組織のタレントマネジメント──早い段階からの次世代管理者育成のヒント
石山恒貴／保田江美
■特別記事
生成AIを組織で安全に活用する──情報管理，業務設計とルールづくり
菊地晶紀
■NAレポート
第30回日本看護管理学会学術集会開催──「リーダーシップの話をしよう」多様な知と対話が交差した2日間
●人は間違える──その前提に立った時，何をマネジメントするべきか③
「なぜ失敗しなかったのか」──看護管理者の問いが組織を変える
中島聡子
●データをチカラに──看護の質向上のための電子カルテデータ利活用術⑲
電子カルテからのデータ抽出条件をどう決めるか③
松本聡子／秋山 剛
●これからの臨床現場を支えるために（58）
アカデミック・プラクティス・パートナーシップ──教育と臨床の連携深化を考える
岩間恵子
●読んでおきたいビジネス書（66）
『「対話」がやってきた』
間杉俊彦